eBAM efter chefsbyte bör kopplas till en strukturerad överlämning av arbetsmiljöuppgifter, mandat och aktuella risker. Kursen ger grund, men organisationen måste visa hur ansvaret fungerar lokalt.
Guiden hjälper HR, överordnad chef och skyddsorganisation när en ny chef ska ta över en verksamhet eller en befintlig chef får nytt ansvarsområde.
Kursen ersätter inte överlämningen
Den nya chefen behöver förstå både arbetsmiljöreglernas struktur och verksamhetens aktuella risker, handlingsplaner, tillbud och resurser. En webbutbildning kan inte själv lämna över dessa lokala uppgifter.
AFS 2023:1 betonar organisation, kunskap, uppgiftsfördelning och uppföljning. Därför bör utbildningen planeras tillsammans med chefsintroduktionen.
Börja med uppgiften – inte kursformatet
Överordnad chef behöver klargöra vilka arbetsmiljöuppgifter som följer med rollen och vilka befogenheter och resurser som finns. HR kan stödja processen men är inte ersättare för chefslinjen.
Skyddsombudet kan bidra med erfarenheter och aktuella frågor. Medverkan ska ge underlag till arbetsgivaren, inte flytta över beslutsansvaret.
Planera i fem steg
1. Gör en nulägesbild. Samla aktuella riskbedömningar, handlingsplaner, tillbud och pågående förändringar.
2. Klargör mandatet. Beskriv beslut, budget, resurser och eskalering.
3. Planera eBAM. Ge studietid och välj ordning mellan moduler och introduktion.
4. Välj en efteruppgift. Låt chefen följa ett aktuellt ärende genom SAM-processen.
5. Håll överlämningsmöte. Kontrollera frågor, beslut och nästa uppföljning med chef och skyddsorganisation.
Exempel: chefen byter samtidigt som arbetstiden ändras
En ny chef börjar när ett nytt skiftschema införs. eBAM ger en gemensam metod, men efteruppgiften bör handla om den verkliga förändringen: vilka som berörs, hur riskerna har bedömts och vilka resurser chefen får för uppföljningen.
Gör uppföljningen till en del av utbildningen
Boka en första avstämning medan kursen pågår och en andra när efteruppgiften är genomförd. Det fångar frågor tidigt och visar om mandatet fungerar i praktiken.
Dokumentera vilka uppgifter som överlämnats och vilka frågor som ligger kvar hos överordnad chef. Det skapar spårbarhet utan att göra kursintyget till ett ansvarsdokument.
Vanliga misstag
Vanliga misstag är att ge inloggningen första arbetsdagen utan studietid, lämna gamla handlingsplaner utan förklaring eller anta att en erfaren chef redan kan den nya verksamhetens risker.
Kontrollista före start
☐ Nulägesbilden är aktuell.
☐ Arbetsmiljöuppgifter och mandat är tydliga.
☐ Studietid är inplanerad.
☐ Skyddsorganisationen deltar i överlämningen.
☐ Efteruppgiften är verklig och avgränsad.
☐ Två uppföljningar är bokade.
Frågor och svar
Ska eBAM vara klar före första chefsdagen?
Inte nödvändigtvis. Omedelbara risker och mandat måste vara klara direkt, medan utbildningen kan integreras i introduktionen.
Räcker tidigare BAM från en annan arbetsplats?
Tidigare kunskap är värdefull, men introduktionen måste fortfarande täcka den nya organisationens uppgifter, risker och arbetssätt.
Vem följer upp chefen?
Överordnad chef behöver säkerställa att uppgifter, resurser och kunskap fungerar. HR och skyddsorganisation kan stödja.
Knyt utbildningen till chefens första beslut
Välj ett arbetsmiljöbeslut som den nya chefen faktiskt ska fatta, till exempel prioritering i en handlingsplan eller planering inför en förändring. Låt utbildningens begrepp ge struktur åt underlaget utan att göra uppgiften till ett prov.
Överordnad chef bör bedöma både resonemanget och förutsättningarna. Om den nya chefen identifierar bristande resurser är det ett styrningsbehov, inte ett tecken på att utbildningen misslyckats. Återkopplingen ska därför kunna leda till beslut högre upp.
Källor
Faktaunderlaget kontrollerades den 26 oktober 2026 mot Arbetsmiljöverkets AFS 2023:1 och Prevents beskrivning av BAM. En utbildning kan ge kunskap och arbetssätt, men ersätter inte arbetsgivarens ansvar att organisera, undersöka, bedöma, åtgärda och följa upp arbetsmiljön.
Läs vidare och ta nästa steg
Läs hur en studieplan kan skapa kontinuitet i eBAM.
Kontrollera innehållet och planera studietiden tillsammans med chefsintroduktionen. Se aktuell information om eBAM.
Spara överlämningsplanen tillsammans med kursens efteruppgift och kontrollera vid nästa verksamhetsförändring att den nya chefen fortfarande har rätt stöd, resurser och beslutsvägar.