Skyddsombudet eller arbetsmiljöombudet har en central och oundgänglig funktion när det kommer till att bevaka och främja arbetstagarnas välmående och arbetsmiljö på arbetsplatsen. Deras primära åtagande ligger i att noggrant säkerställa efterlevnaden av arbetsmiljölagen och andra föreskrifter som reglerar arbetsmiljön.

Dessa företrädare agerar även som oumbärliga brobyggare mellan arbetstagare och arbetsgivare när det gäller arbetsmiljöfrågor. De deltar aktivt i samarbete och samverkan gällande ärenden som rör arbetsmiljön på arbetsplatsen.

En annan central uppgift för skyddsombudet är att garantera att en effektiv arbetsmiljöorganisation är på plats inom arbetsplatsen. Arbetsmiljöorganisationen är den strukturerade mekanismen som används för att hantera ärenden som rör arbetsmiljön.

Det åligger också skyddsombudet att delta i riskbedömningar och aktivt identifiera samt åtgärda potentiella risker som kan uppstå inom arbetsmiljön.

Skyddsombud innehar rättigheter som inkluderar möjligheten att delta i förhandlingar och diskussioner med arbetsgivaren rörande arbetsmiljöfrågor. De har även rätt att kräva och få tillgång till dokument och information som berör arbetsmiljön.

För att effektivt kunna utföra sina uppgifter är det av yttersta vikt att skyddsombudet erhåller en fullgod utbildning. Detta ansvar delas gemensamt av arbetsgivaren och fackföreningen. I vissa situationer kan skyddsombud även fungera som rådgivare och stöd för arbetstagarna i ärenden som rör arbetsmiljön.

Det är avgörande att understryka att samverkan är en central och oundviklig del av arbetsmiljöarbetet inom kommuner, regioner och kommunala företag. Arbetsgivaren innehar det övergripande ansvaret för att aktivt samarbeta både med skyddsombud och medarbetare för att säkerställa en trygg och sund arbetsmiljö. Denna samverkan sker på flera nivåer, inklusive öppen dialog mellan medarbetare och chefer samt ett nära samarbete mellan chefer och skyddsombud på arbetsplatsen.

Medarbetare innehar rätten att vända sig till skyddsombudet med frågor och förslag som rör arbetsmiljön, inklusive aspekter som berör den fysiska, organisatoriska och sociala arbetsmiljön. För att förbättra arbetsmiljön och trivseln på arbetsplatsen är en kontinuerlig kommunikation om arbetsmiljöfrågor av absolut nödvändighet.

Slutligen är det viktigt att poängtera att även om arbetsgivaren innehar huvudansvaret för arbetsmiljön, är det avgörande att samtliga medarbetare på arbetsplatsen aktivt engagerar sig i arbetsmiljöarbetet och har en klar förståelse för sina respektive roller och ansvarsområden. Arbetsmiljön är något som alla påverkar och där vi delar ett gemensamt ansvar för att upprätthålla och ständigt förbättra.